経営者、そして社員一人一人がそれぞれの役割、責任を全うすることに喜びややりがい、生きがいを感じ、仕事に自らの存在意義、人生においての価値を見いだす。

それぞれが働くことに夢中になり、いてもたってもいられず自ら主体的に動き出す。

それぞれが、明日、そして月曜日が待ち遠しくなる。

そんな組織を想像してみて下さい。

そんな組織風土を生み、育むことを実現する「フロー経営」

それは経営者であるあなたから始まります。

組織の問題を解決したい、もっと事業を成長させたい、事業と自己実現の両立を目指したい…経営者個人の悩みや願望をかなえていきます。

事業部のメンバーや店舗スタッフに対して、各個人の才能や特性に合わせた研修やコーチングを通じて自走化と成果の最大化を実現します。

株式会社ライフフロー

代表　高橋 友幸

リーダシップ、チームビルディング、マネジメントにウェルスダイナミクス理論を活用し　「社長も社員も自立、自律」したフロー経営へのプロセスをサポートしながら、フィットネスジム経営、教育事業など多数の事業を展開。

「人こそが富」を理念とするウェルスダイナミクス理論を徹底活用。自らはウェルスダイナミクスの特性であるビジョナリーリーダーとしてのエネルギーを発揮して、マジックとも言えるようなイノベーションを起こし続けている。

また会社の垣根を越え情熱と目的を共有する経営者集団「Dymaxion（ダイマクション）」の代表として、起業家やビジネスパーソン向けにウェルスダイナミクス理論のビジネス活用を啓蒙中。

その他、DJ、武道などサブカルチャーへの造詣も深く、様々な顔を持つ。

※投稿ベージor会社概要に飛ばす：文面はともさんが検討